Czy nauczycielce przechodzącej na emeryturę, która ponownie zostanie zatrudniona należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka placówki feryjnej zatrudniona przez mianowanie, umowa zawarta w 1985 roku. Dnia 28 lutego 2024 r. przechodzi na emeryturę, ma dzień przerwy w zatrudnieniu i zostanie ponownie zatrudniona od 1.03.2024 r. do końca zajęć dydaktycznych. Czy w tym konkretnym przypadku należy jej wypłacić ekwiwalent za urlop za okres 09/23 - 02/24 pomniejszony o 14 dni ferii zimowych, które przypadają u nas w lutym, czyli 5,6*6 miesięcy= 33,6 tj. 34 dni -14 dni/ferii/= 20 dni, za które należy wypłacić ekwiwalent pieniężny?