Czy nauczycielce przebywającej na uzupełniającym urlopie wypoczynkowym można wypowiedzieć warunki pracy i płacy z przyczyn organizacyjnych?

Nauczycielka kontraktowa jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2012 r. na pełny etat. 28 maja 2013 r. otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej ilości godzin z 18/18 na 17,22/18 od 1 września 2013 r. Od dnia 18 września 2013 r. do 22 lutego 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Od 23 kwietnia 2014 r. do 21 października 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, z kolei do 21 kwietnia 2015 r. - na urlopie rodzicielskim. Od dnia 22 kwietnia 2015 r. do 16 czerwca 2015 r. wykorzystuje urlop uzupełniający i zapowiada powrót do pracy.

Czy w związku z tym, że cały czas jest nieobecna w pracy aż do 16 czerwca 2015 r., do końca maja 2015 r. można wypowiedzieć jej warunki umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru etatu - zmniejszenie z 17,22/18 do 9,55/18 (zgodnie z zatwierdzonym projektem arkusza organizacyjnego - wynikające z możliwości niedokonania naboru do klas I i zmniejszenia ilości godzin do realizacji)?

Czy podczas tej nieobecności (urlop wypoczynkowy uzupełniający) można wręczyć nauczycielce wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu?