Czy nauczycielce powracającej z urlopu wychowawczego należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania stosunku pracy?

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 1.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W dniu 1.05.2022 r. złożyła wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego na okres od 1.09.2022 r. do 31.08.2023 r. Następnie 1.06.2022 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31.08.2022 r. Czy należy wypłacić nauczycielce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego prawo nabyła 1.01.2022 r.? Jeżeli tak to czy proporcjonalnie tj. za 4 miesiące (wrzesień-grudzień 2022 r.)?