Czy nauczycielce powracającej z urlopu macierzyńskiego można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Nauczycielka mianowana zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony dostała wypowiedzenie umowy jednak dwa dni później nauczycielka dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży. W tym momencie wypowiedzenie stało się bezskuteczne z chwilą stwierdzenia stanu ciąży.

Co w tej sytuacji, jeżeli nauczycielka ma planowany termin porodu na listopad tego roku, a szkoła nie ma dla tej nauczycielki godzin od września do listopada?

Hipotetycznie zakładamy, że nauczycielka pójdzie na zwolnienie i roczny urlop macierzyński.

Co w sytuacji powrotu nauczycielki z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku szkolnego?

Jak zakończyć wtedy z nauczycielką stosunek pracy?