Czy nauczycielce odprawa emerytalna należy się z dwóch miejsc pracy?

Czy w drugim tak zwanym dodatkowym miejscu pracy należy wypłacić odprawę emerytalną nauczycielce?

Czy należy się ona w dwóch miejscach pracy?

Jak zweryfikować wyższy dochód wskazany przez SN?

Nauczycielka zatrudniona jest w dwóch szkołach (na podstawie mianowania), które mają różny organ prowadzący. Szkoła Muzyczna, której organem prowadzącym jest Starostwo Powiatowe była dotychczas podstawowym miejscem pracy nauczycielki, czyli tym, w którym złożyła między innymi oświadczenie o stosowaniu ulgi zmniejszającej podatek, świadectwa pracy do naliczania dodatku za wysługę lat oraz nagród jubileuszowych. Drugim miejscem pracy zwanym dotychczas dodatkowym jest Państwowa Szkoła Muzyczna, której organem prowadzącym jest MKiDN w której powyższe ulgi nie są stosowane. Karta nauczyciela stanowi, że nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, odprawę wypłaca się w szkole będącej podstawowym miejscem pracy. Wg Sądu Najwyższego (wyr. SN z 15.10.2010r., II PK 9/10 – "wysokość wynagrodzenia jest podstawowym kryterium oceny, która ze szkół jest podstawowym miejscem pracy nauczyciela") obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej przez Szkołę jest uzależniony od wysokości dochodów uzyskiwanych przez nauczycielkę. Pomimo, że dotychczas byliśmy dodatkowym miejscem pracy nauczycielka twierdzi, że zarabia u nas więcej i wnosi o wypłatę odprawy w naszej Szkole.

W jaki więc sposób mamy zweryfikować wysokość tych dochodów (wystarczy oświadczenie nauczycielki, czy zaświadczenie o zarobkach, jeśli tak to za jaki okres)?

Dodatkowo nauczycielka powołując się na art. 92¹ Kodeksu pracy twierdzi, że odprawa emerytalna przysługuje jej w każdym miejscu pracy, jeśli odchodzi w tym samym czasie z obu miejsc pracy.