Czy nauczycielce można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli został złożony przeciwko niej wniosek do rzecznika dyscyplinarnego?

Nauczycielka zatrudniona od 2012 r. na czas nieokreślony od 01.2017 r. do 31.08.2017 r. pracowała efektywnie i nie przebywała na zwolnieniach lekarskich. Od 01.09.2017 r. zaprzestała realizacji swoich obowiązków pracowniczych, tj. nie stawiła się do pracy od 01.09.2017 r. i nie usprawiedliwiła swojej nieobecności. Przeciwko nauczycielce został złożony wniosek do Rzecznika Dyscyplinarnego dla Nauczycieli, który umorzył postępowanie wobec nauczycielki. Czy Nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka za 2017 r.? Czy umorzenie postępowania wobec nauczycielki jest usprawiedliwieniem jej nieobecności trwającej nieprzerwanie od 01.09.2017 r.? Czy też nie należy jej wypłacić z uwagi na ustawę z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?