Czy nauczycielce, której umowa została przedłużona do dnia porodu należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.12.2018 r. do 31.08.2019 r. zaszła w ciążę, a jej umowa automatycznie przedłużyła się do dnia porodu, którego termin przypadnie prawdopodobnie na dzień 16 grudnia br. W/w nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych w 2019 r. w wymiarze 14 dni, a przez cały okres ferii letnich przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowo nauczycielce należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni (56 dni - 14 dni)? Czy w/w nauczycielce należy również wypłacić ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia nauczyciela zgodnie z art. 64 ust. 5 KN, czyli za okres od 01.09.2019 r. do 16.12.22019 r. Jeżeli tak, czy dobrze dokonałam obliczenia wymiar ekwiwalentu – 23 dni (5,6 dnia *4 m-ce = 23 dni)?