Czy nauczycielce, która z powodu zwolnienia lekarskiego nie skorzystała z urlopu wypoczynkowego dyrektor szkoły powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za dwa lata wstecz?

Nauczycielka zatrudniona na czas określony od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. od miesiąca kwietnia 2018 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu związanym z ciążą, aż do urodzenia dziecka 15.09.2018 r. Od 01.09.2018 r. przedłużono z nią umowę o pracę na kolejny rok tj. do 31.08.2019 r. Nauczycielka przebywa w chwili obecnej na urlopie rodzicielskim. Umowa zostanie rozwiązana z dniem 31.08.2019 r. Nauczycielka nie wykorzystała urlopu za rok 2018 - 6 tygodni, za rok 2019 - 8 tygodni. Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacamy również za 2018 rok, czy tylko za rok 2019?