Czy nauczycielce, która rozwiązuje stosunek pracy w listopadzie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel był zatrudniony od 1.09.2022 r. na czas określony do 31.08.2023 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy w trakcie trwania ferii i przerwy letniej, nauczycielowi została przedłużona umowa od 1.09.2023 r. do końca czerwca 2024 r. jednak w listopadzie nauczycielka złożyła wypowiedzenie, więc kończy pracę ostatniego dnia grudnia. Czy należy jej się ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do czasu trwania umowy, czyli od września do grudnia (4x5,6 dni)?