Czy nauczycielce, która po wykorzystaniu ferii zimowych w lutym rozwiązuje stosunek pracy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania (szkoła feryjna) rozwiązuje umowę o pracę po wykorzystaniu ferii zimowych z dniem 27.02.2024 r. z powodu przejścia na emeryturę. Od 01.03.2024 r. zostanie zatrudniona w tej samej szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca roku szkolnego 2023/2024. Czy należy jej wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy w lutym 2024 r. i za ile dni?