Czy nauczycielce, która do 31 sierpnia będzie przebywać na urlopie wychowawczym, można wypowiedzieć umowę o pracę?

Nauczycielka zatrudniona w bibliotece na czas nieokreślony na 15/30 etatu obecnie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2016 r. Wcześniej 3 lata temu wręczono jej wypowiedzenie, ponieważ nie było godzin w bibliotece i nastąpiła likwidacja jej etatu. Okazało się, że nauczycielka była w ciąży w momencie wręczania wypowiedzenia i było ono bezskuteczne. Stąd też teraz korzysta z urlopu wychowawczego, wcześniej wykorzystała urlop macierzyński i urlop dodatkowy macierzyński. Urlop wychowawczy trwa do 31 sierpnia 2016 r., nie mamy jednak dla niej godzin. Jest to nauczycielka kontraktowa, z którą zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony. Jej staż pracy to 10 lat. Nie mamy dla niej godzin w arkuszu na przyszły rok.

Czy i kiedy mamy jej wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Czy można wysłać je pocztą, czy należy wezwać nauczycielkę?

nie jest przeszkodą, że nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym?

Po prostu nie ma dla niej godzin w bibliotece. Jak skutecznie wypowiedzieć stosunek pracy?

Jeżeli nie można rozwiązać umowy w ruchu kadrowym, to czy odpowiednie będzie wręczenie wypowiedzenia 1 września 2016 r., jak nauczycielka wróci do pracy?