Czy nauczycielce będącej w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych w szkole?

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas nieokreślony miała zmniejszony etat w roku szkolnym 2010/2011 do 12/18 etatu. W następnym roku szkolnym też zabraknie godzin dla nauczycielki. Nie może skorzystać z urlopu zdrowotnego. Nauczycielka jest w ciąży. Termin porodu wrzesień/październik 2011 r.

Czy można wypowiedzieć nauczycielce umowę o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN?

Druga opcja - zaproponować nauczycielce zmniejszenie etatu w przyszłym roku szkolnym?

Trzecia opcja - nauczycielka mogłaby przejść w stan nieczynny, ale w tym czasie urodzi.

Jak wyglądało by to prawnie udzielenie urlopu macierzyńskiego, a stan nieczynny?