Czy nauczycielce będącej w ciąży dyrektor szkoły powinien zapewnić zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy?

Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat, w roku szkolnym 2013/2014 miała ograniczone pensum na 9/18 (od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r.) ze względów organizacyjnych. W projekcie arkusza na rok szkolny 2014/2015 ze względów organizacyjnych dla ww. zaplanowano ograniczenie na 14/18 (od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r.). W kwietniu 2014 r. okazało się, że nauczycielka jest w ciąży.

Czy w związku z zaistniałą sytuacją nauczycielce należy w projekcie arkusza zapewnić zatrudnienie na 18/18?