Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wyraził zgodę na pracę w ograniczonym wymiarze godzin może tą zgodę wycofać?

W pierwszej połowie maja 2018 r. dyrektor wręczał nauczycielom pisma dotyczące propozycji ograniczenia zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne (na podstawie art. 225 ust. 2 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe).

Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który na początku maja 2018 r. na piśmie wyraził zgodę na pracę w ograniczonym wymiarze godzin (np. 11/18), może tą zgodę wycofać w miesiącu czerwcu 2018 r. np. poprzez złożenie pisemnego oświadczenie o wycofaniu zgody na ww. obniżkę zatrudnienia, na którą wyraził zgodę na początku maja 2018)? Jak wówczas powinien postąpić dyrektor i jakie przepisy powinien zastosować wobec takiego nauczyciela?