Czy nauczyciel powinien zwrócić wypłaconą odprawę, jeśli sąd zakwestionował podstawę rozwiązania stosunku pracy?

Nauczyciel został zwolniony w związku z likwidacją gimnazjum zgodnie z art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające – Prawo oświatowe. Otrzymał odprawę na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela w związku z art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające – Prawo oświatowe. Pracownik odwołał się od przyczyny wypowiedzenia, ponieważ nigdy nie był zatrudniony w gimnazjum. Sąd zakwestionował przyczynę podaną przez dyrektora i stwierdził, że nauczyciel nie był nigdy zatrudniony w gimnazjum i nie mógł zostać zwolniony z art. 225. Sąd orzekł odszkodowanie dla nauczyciela w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.

Czy w takim przypadku nauczyciel ma obowiązek zwrócić wypłaconą odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy?