Czy nauczyciel nabywa prawo do dwóch uprawnień urlopowych w związku z zatrudnieniem w ramach dwóch stosunków pracy?

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole podstawowej od dnia 01.09.2018 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (podstawa prawna umowy – Karta Nauczyciela). Jednocześnie ze względu na brak kwalifikacji w okresie od 01.01.2022 r. do 31.08.2022 r. z nauczycielem została podpisana odrębna umowa o pracę na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy Karta Nauczyciela. Nauczyciel zdobył w tym czasie odpowiednie kwalifikacje i z dniem 30.04.2022 r. dyrektor szkoły rozwiązał z nim umowę o pracę zawartą na podstawie art. 10 ust. 9 KN, natomiast godziny z tej umowy od dnia 01.05.2022 r. zwiększyły etat umowy zawartej na czas nieokreślony. Czy w przedstawionej sytuacji nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z umowy zawartej na podstawie art. 10 ust. 9 KN, która została rozwiązana w dniu 30.04.2022 r.?