Czy nauczyciel może zrezygnować z urlopu bezpłatnego przed upływem daty końcowej jego trwania?

Nauczyciel, który był kierownikiem świetlicy szkolnej w grudniu 2019 r. zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres 3 lat. W podaniu zawarł chęć korzystania z urlopu bezpłatnego od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. W czerwcu 2020 r. (w maju organ prowadzący zatwierdził projekt organizacji szkoły w którym nie ujęto ww. pracownika) pracownik złożył podanie o przerwanie urlopu bezpłatnego i powrót do pracy w szkole z dniem 1 lipca 2020 r. Na miejsce urlopowanego nauczyciela zastał zatrudniony od 1.01.2020 r. nauczyciel, który został również zaplanowany do pracy w roku szkolnym 2020/2021. Czy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela wyrażającego chęć przerwania urlopu, na jakiej podstawie przydzielić godziny? W podaniu o urlop bezpłatny nie zawarto klauzuli wcześniejszego powrotu do pracy. Jednocześnie został powołany na trzy lata kierownik świetlicy. Jaki jest stan prawny związany z zatrudnieniem urlopowanego nauczyciela, skąd wziąć godziny na stworzenie etatu w roku szkolnym 2020/2021? Jak z powrotem na funkcję kierownika?