Czy nauczyciel może świadczyć pracę z tytułu jednej umowy, a z tytułu drugiej przebywać w tym samym okresie na urlopie wypoczynkowym?

Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy zatrudnia pracownika pedagogicznego, który posiada dwie umowy. Pierwszy stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania na pełen etat jako pedagog i nauczyciel-wychowawca. Jest to umowa nieferyjna. Urlop wypoczynkowy liczony z 35 dni. Drugą umowę posiada na czas określony za zgodą kuratora w charakterze nauczyciela zajęć rewalidacyjnych - tyflopedagoga w wymiarze 3/18 etatu. Jest to umowa feryjna. Urlop w ferie zimowe i wakacje. Pracownik z głównej umowy bierze 5 dni urlopu wypoczynkowego (cały tydzień). Jak rozliczyć dodatkową umowę feryjną? Czy godziny z tego tygodnia pracownik odpracowuje w innym tygodniu, aby łącznie godziny się zgadzały? Czy może nie musi odpracowywać i co wtedy z tymi brakującymi godzinami?