Czy nauczyciel może po przeniesieniu otrzymać nową umowę o pracę?

Jestem dyrektorem placówki doskonalenia nauczycieli (miejskiej). W 2016 r. zatrudniłam nauczyciela konsultanta X na 1/2 etatu na umowę o prace na czas nieokreślony. W maju ujęłam tego nauczyciela X w arkuszu organizacyjnym na cały etat od 1.09.2017, ponieważ zrezygnował z 1/2 etatu inny konsultant Y. Nauczyciel konsultant X pracował także jako nauczyciel angielskiego w gimnazjum na pełen etat. Niestety gimnazjum jest wygaszane stopniowo, wiec nauczyciel chętnie się zgodził, aby jego dyrektor zwolnił go z braku godzin na cały etat. Mnie o tym, ze jest zwalniany wraz z odprawa nie poinformował, choć wcześniej proponowałam mu procedurę przeniesienia służbowego do ośrodka. Pod koniec sierpnia zażądał, abym go zatrudniła na cały etat 1 z dniem września, ale na umowę o pracę poprzez mianowanie, tak, by mógł otrzymać 6-miesięczna odprawę. Nasz organ prowadzący wskazał mi, ze jedynie mogę zatrudnić go na zasadzie przeniesienia służbowego. Posiadał etat w gimnazjum i będzie mógł być zatrudniony zamiast na 1/2 etatu, jak dotychczas, z dniem 1 września na pełny etat. Nauczyciel jednak nie złożył do końca sierpnia swego podania do mnie z prośba o zatrudnienie go na pełny etat. Twierdzi tez ze przeniesienie służbowe jest niezgodne z prawem.