Czy nauczyciel może domagać się rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy, jeżeli ten zwiększył nauczycielowi wymiar obowiązkowego czasu pracy?

Nauczyciel przedmiotów zawodowych, który jest zatrudniony na podstawie mianowania, złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako uzasadnienie nauczyciel podał wzrost obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych z 18 godz. na 20 godzin. Nadmieniam, że zmiana pensum nastąpiła na podstawie art. 42 ust. 5c ustawy Karta Nauczyciela. W jakim trybie dyrektor powinien rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem?