Czy nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym?

Nauczyciel zatrudniony w placówce oświatowej nieferyjnej posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nauczyciel chciałby skorzystać z udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym nauczycielowi nie przysługuje, gdyż uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Czy nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym? Jak wygląda procedura? Jak odnieść to uprawnienie do zapisów w KN, które weszły w życie od 01.01.2018 r. w związku z urlopem dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową, zwłaszcza gdy wspomniany nauczyciel ze względu na posiadane uprawnienia emerytalne jest wykluczony z grona nauczycieli, którzy mogą skorzystać z takiego uprawnienia?