Czy nauczyciel, który zgodziłby się na cofnięcie wypowiedzenie i ponowne zatrudnienie, straciłby prawo do odprawy?

W maju podczas składania arkusza organizacyjnego do organu prowadzącego dla nauczyciela mianowanego fizyki nie było godzin. Nauczyciel skorzystał z możliwości rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Ponadto w dniu 5 października nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne. W międzyczasie pod koniec roku szkolnego zrezygnował z pracy inny fizyk w tej szkole i w związku z tym został do dyspozycji cały etat fizyki. Co powinien zrobić dyrektor szkoły. Czy powinien powiadomić nauczyciela, że posiada dla niego godziny i nie wypłacić mu przysługującej 6 miesięcznej odprawy? Czy nauczyciel może odmówić przyjęcia etatu w szkole? Czy nauczyciel może odejść na świadczenie kompensacyjne od 1 września, czy od 5 października? Czy dyrektor może zawrzeć porozumienie z nauczycielem, że ze względów organizacyjnych wyraża zgodę na odejście z dniem 1 września ze szkoły, a nabędzie w dniu 5 października prawa do świadczenia kompensacyjnego? Nauczyciel nie chce wracać do pracy w szkole, a dyrektor ze względów organizacyjnych nie chce zatrudniać nauczyciela tylko do 5 października w obawie, że nie znajdzie po 5 października nauczyciela fizyki.