Czy nauczyciel, który od nowego roku szkolnego przestanie pełnić funkcję wicedyrektora powinien otrzymać pismo zmieniające warunki zatrudnienia?

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole od 01.09.2004 r. na podstawie mianowania w wymiarze etatu na stanowisku nauczyciela oddziału przedszkolnego. Dnia 01.09.2015 r. do umowy o pracę podpisano porozumienie zmieniające dot. zmiany stanowiska na stanowisko nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Od 01.09.2017 r. w/w nauczyciel objął stanowisko wicedyrektora i korzystał ze zniżki w wymiarze 9/18 etatu, pozostałą część etatu realizował w świetlicy szkolnej i w ramach godzin korekcyjno-kompensacyjnych. Z racji mniejszej liczby oddziałów klasowych od 01.09.2023 r. w/w nauczyciel nie będzie już pełnił funkcji wicedyrektora i wraca na stanowisko nauczyciela oddziału przedszkolnego, czyli do założeń umowy na podstawie mianowania. Czy w związku z tym z racji art. 42 Kodeksu pracy nauczycielowi do 31.05.2023 r. należy wystosować pismo o zmianie warunków pracy? Co powinno zawierać? Nadmieniam, że nauczyciel wie o tym i wyraża zgodę.