Czy nauczyciel, któremu zmienia się podstawa zatrudnienia, powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy z poprzedniego stosunku służbowego?

Nauczyciel przedmiotów zawodowych stażysta zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela kończy stosunek służbowy po wykorzystaniu urlopu w czasie ferii letnich 8 tygodni-56 dni. Od 01.09.2018 r. zawiera umowę z tym samym pracodawca na prawo oświatowe ze względu na wyższe wynagrodzenie (jak dla nauczyciela dyplomowanego). Czy od 01.09 do 31.12.2018 r. ten pracownik ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy zgodnie z kodeksem pracy, czy rozlicza się go wraz z poprzednią umową (czyli nie przysługuje)?