Czy nauczyciel języka polskiego powinien zostać skierowany na badania wstępne przez pracodawcę przed ponownym nawiązaniem stosunku pracy?

Nauczyciel języka polskiego był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kartą Nauczyciela od dnia 1 września 2019 r. do dnia 26 czerwca 2020 r. Przed nawiązaniem tego stosunku pracy dostarczył wymagane orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela języka polskiego na podstawie skierowania na badania wstępne wydanego przez dyrektora szkoły. Orzeczenie lekarskie ważne jest do dnia 18 sierpnia 2022 r. Ten sam nauczyciel języka polskiego ponownie zostanie zatrudniony w tej samej szkole od 1 września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2021 r. Czy tego nauczyciela dyrektor powinien ponownie skierować na badania wstępne? Czy należy uznać ważność dotychczasowego orzeczenia lekarskiego?