Czy nauczyciel jest uprawniony do otrzymania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy z dniem 28.02.2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. W dniu 2 marca 2023r. zatrudniamy tego samego nauczyciela na podstawie mianowania. Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tj. (5,6*6)=33,6 - 14 dni ferii zimowych= 20 dni? Co w takim przypadku z urlopem, do którego nauczyciel nabędzie prawo w związku z nowym stosunkiem pracy, tj. od 2.03.2023 r., ponieważ biorąc pod uwagę proporcję tj. (5,6 *6)= 33,6 dni, tj. 34 dni, nie jest wystarczające na pokrycie okresu wakacji.