Czy nauczyciel biorący udział w akcji strajkowej powinien po jej zakończeniu otrzymać pisemną informację o braku wynagrodzenia za godziny strajku?

Czy nauczyciel biorący udział w akcji strajkowej powinien po jej zakończeniu otrzymać pisemną informację o braku wynagrodzenia za godziny strajku? Czy pracownik/nauczyciel nie musi otrzymywać takiej informacji w formie pisemnej, a dokonanie potrącenia może być dokonane bez jakiegokolwiek powiadamiania nauczyciela? Jeśli strajk będzie zorganizowany np. 15 kwietnia to do jakiego terminu pracodawca może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia nauczyciela kwotę za strajk?