Czy następca prawny może wprowadzić odpłatność za wydanie duplikatu świadectwa pracy?

Jesteśmy spółką akcyjną, która przejęła w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy cztery duże spółki, które wcześniej funkcjonowały jako duże przedsiębiorstwa państwowe. Wielu byłych pracowników tych podmiotów występuje do nas o wydanie duplikatów świadectw pracy oraz ponowne wydanie druków ERP-7.

Czy następca prawny może wprowadzić odpłatność za wydanie duplikatu świadectwa pracy (kopia potwierdzona za zgodność z dokumentacją pracowniczą)?

Czy następca prawny może wprowadzić odpłatność za wydanie duplikatu lub ponowne sporządzenie ERP-7, które będzie odzwierciedleniem pierwotnie wydanego formularza, a jeżeli tak, w jaki sposób ustalić wysokość opłaty?