Czy naruszone zostało prawo pracownika do 11-godzinnego odpoczynku dobowego?

Pracownik rozpoczął pracę o godz. 6:00, o godz. 7:45 przeciął sobie palca na gilotynie. Poszkodowany poinformował również, że był zmęczony, ponieważ dzień wcześniej wrócił z delegacji około godz. 20:00. Swoją pracę podczas delegacji wykonywał do godz. 17:00, a następnie kierował autem służbowym do godziny 20:00 (o tej porze zdał samochód w siedzibie firmy).

Czy w tym przypadku złamano zasadę 11 godzin przerwy między zmianami?

Poszkodowany na co dzień pracuje w godz. 6:00 - 14:00.

Czy ma znaczenie fakt, że to on był kierowcą pojazdu służbowego, a nie jechał jako pasażer?

Czy będzie mieć znaczenie fakt zapisania w angażu pracy możliwość delegacji lub wyjazdów służbowych?