Czy nałożoną kwarantannę należy wprowadzić po zakończeniu opieki nad dzieckiem i skorygować wynagrodzenie w następnym miesiącu?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad dzieckiem od 22.03.2021 r. do 26.03.2021 r. i tym samym w dniu 22.03.2021 r. przedłożył wniosek ZUS Z-15A o wypłatę ww. opieki. Wynagrodzenie za marzec 2021 r. zostało naliczone i wypłacone 26.03.2021 r. W dniu 29.03.2021 r. na ZUS PUE pojawiła się informacja, iż ww. pracownikowi została nałożona kwarantanna od 24.03.2021 r. do 9.04.2021 r. (okresy opieki i kwarantanny częściowo się pokrywają).

Czy nałożoną kwarantannę należy wprowadzić po zakończeniu opieki nad dzieckiem tj. od 27.03.2021 r. do 09.04.2021 r. (opieka zgodnie z wnioskiem pracownika ZUS Z-15A została już wypłacona dnia 26.03.2021 r.) i skorygować wynagrodzenie w następnym miesiącu?

Czy należy jednak skorygować nieobecności : - 22.03.2021 r. - 23.03.2021 r. (opieka ZUS), - 24.03.2021 r. - 09.04.2021 r. (kwarantanna), i dokonać odpowiednich korekt wynagrodzenia w marcu 2021 r.?