Czy naliczając wynagrodzenie do wypłaty w styczniu za grudzień 2021 r. powinno się przyjąć nową maksymalną podstawę – 14805,00 zł, czy jeszcze z poprzedniego roku - 13147,50 zł?

Jak wiadomo maksymalna podstawa dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego roku 2022 wynosi 14.805,00 zł, jednak naliczając wynagrodzenie do wypłaty w styczniu za grudzień 2021 r. powinno się przyjąć nową maksymalną podstawę – 14805,00 , czy jeszcze z poprzedniego roku - 13147,50 zł?

Jak wygląda sytuacja, jeśli w jednym miesiącu wypłaca się wynagrodzenie z umowy zlecenie za kilka okresów?

Np. w styczniu wypłata za: dodatek za listopad 2021 r., wynagrodzenie za grudzień 2021 r., dodatek za styczeń 2022 r.

Czy w tej sytuacji powinno się wziąć pod uwagę potrójną wartość maksymalnej podstawy dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a jeśli tak, to czy za listopad i grudzień przyjąć wartość obowiązującą w 2021 r., czy ustaloną na rok 2022?

Co w przypadku jeśli w listopadzie i grudniu była taka sama sytuacja tj. zostało wypłacone wynagrodzenie lub dodatki za 3 miesiące, czy wtedy w styczniu pomniejszyć podstawę do wypłaty dodatku za listopad o wypłacone wynagrodzenie za listopad i wszelkie inne dodatkowe płatności za listopad?