Czy, naliczając dodatek stażowy, jako świadczenie ze stosunku pracy, który przysługuje obok zasiłku z ubezpieczenia społecznego, należy zastosować koszty uzyskania przychodu?

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

A więc dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej wysokości obok świadczenia ZUS. Od dodatku stażowego za czas choroby, nie nalicza się składek społecznych, ani zdrowotnych. Naliczany jest tylko podatek.

Przy naliczaniu wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, stosuje się koszty uzyskania przychodu. Natomiast przy naliczaniu świadczeń ZUS, nie stosuje się kosztów uzyskania przychodu.

Czy, naliczając dodatek stażowy, jako świadczenie ze stosunku pracy, który przysługuje obok zasiłku z ubezpieczenia społecznego, należy zastosować koszty uzyskania przychodu?