Czy należy zwrócić pracownicy składki społeczne oraz składkę zdrowotną, jeżeli ZUS po kontroli u płatnika składek podważył istnienie stosunku pracy?

W dniu 15.05.2023 r. została zatrudniona nowa pracownica z wynagrodzeniem zasadniczym wynoszącym 13.500,00 zł brutto. W dniu 15.08.2023 r. przeszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Pod koniec listopada 2023 r. urodziła dziecko. ZUS po kontroli u płatnika składek ostatecznie podważył cały stosunek pracy tej pracownicy. Pracownica zakończy stosunek pracy zgodnie z umową z dniem 15.05.2024 r. Firma ani pracownica nie odwołali się od decyzji ZUS.

Czy w takiej sytuacji należy zwrócić pracownicy składki społeczne oraz składkę zdrowotną, które według ZUS były pobrane niesłusznie?

Co z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy powinien być w momencie podważenia całego stosunku pracy oskładkowany?