Czy należy zwracać koszt dojazdu pracowników budowlanych na budowę?

Spółka zatrudnia na umowę o pracę pracowników budowlanych, których miejscem zatrudnienia jest Polska. Praca przez pracowników jest wykonywana na terenie całego kraju. W trakcie zleconego zadania - budowy pracownicy ze swojego miejsca zamieszkania dojeżdżają do miejsca wykonywania pracy/budowy samochodem służbowym, bądź pracodawca zapewnia im nocleg. Siedziba firmy od miejsca wykonywania pracy - budowy jest oddalona o 45 km.

Czy jeżeli pracownik ma obowiązek wykonać badania okresowe, a gabinet medycyny pracy znajduje się poza miejscowością wykonywania pracy to należy pracownikowi się zwrot za przejazd na te badania?

Siedziba spółki jest w miejscowości tej samej co gabinet medycyny pracy. Badanie w ramach możliwości ma się odbyć w godzinach pracy, to czy jeżeli miejscem wykonywania pracy jest miejscowość oddalona od siedziby o 45 km to ewentualny zwrot środków winien być od miejsca wykonywania pracy czy od miejsca zamieszkania pracownika. W pytaniu można analizować też sytuację, że spółka nie ma żadnej budowy a pracownicy z miejsca zamieszkania do pracy w siedzibie spółki dojeżdżają na własny rachunek. Praca ich odbywa się w siedzibie.

Czy wówczas kierując ich na badania w momencie wykonywania pracy w siedzibie winniśmy też zwracać wydatki związane z przejazdem?

Pracodawca zgadza się z poglądem, że gdyby gabinet medycyny pracy był w innej miejscowości niż siedziba spółki, to należy się pracownikowi zwrot za dojazdy. Natomiast kiedy świadczy pracę na terenie zielonych prac - budowy tj. poza siedzibą, czy też w samej siedzibie to pokrycie wydatków jest zasadne?