Czy należy zrobić utratę i uzyskanie dochodu, czy uznać, że to jest ten sam pracodawca i przeliczyć dochód z 2016 r.?

Jak należy traktować pracodawcę w przedstawionej poniżej sytuacji, czy to jest nowy pracodawca i zrobić utratę i uzyskanie dochodu, czy uznać, że to jest ten sam pracodawca i przeliczyć dochód z 2016 r.?

Osoba od dnia 01.09.2016 r. pracowała w firmie X, z dniem 21.02.2018 r. nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez firmę Y, z której na mocy porozumienia między zakładami osoba została przyjęta do pracy w firmie Y (art. 23¹ ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) - k.p.) a umowę o pracę dostała z mocą wsteczną, tj. okres zatrudnienia od dnia 01.09.2016 r. (tak jak rozpoczęła pracę w firmie X). Zaznaczyć należy, iż z firmy X nie dostała świadectwa pracy, a z wydruku składek zdrowotnych z systemu empatia wychodzi, iż uzyskała uprawnienia do ubezpieczenia od dnia 01.09.2016 r. do 01.03.2018 r. z NIP firmy X, a od 01.03.2018 r. jest zgłoszona do ubezpieczenia z firmy. W myśl art. 5 ust. 4c ustawy o świadczeniach rodzinnych: "Przepisów o utracie i uzyskaniu dochodu nie stosuje się do dochodu z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i dochodu z tytułu wyrejestrowania lub rozpoczęcia pozarolniczej działalności gospodarczej, jeżeli członek rodziny, osoba ucząca się lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego utracili dochód z tych tytułów i w okresie 3 miesięcy, licząc od dnia utraty dochodu, uzyskali dochód u tego samego pracodawcy lub zleceniodawcy, lub zamawiającego dzieło lub ponownie rozpoczęli pozarolniczą działalność gospodarczą".