Czy należy zorganizować pełne szkolenie BHP?

Pracownicy są zatrudnieni przez APT na umowę o pracę. Kierowani są do pracy w podmiocie XXX. Agencja ustaliła z podmiotem XXX, że szkoli nowe osoby w zakresie instruktażu ogólnego. Podmiot XXX zapewnia nowym osobom szkolenie stanowiskowe. W dniu 1.07.2024 r. zmienia się organizator pracy (pracodawca XXX - koniec umowy na obsługę logistyczną firmy YYY, nowym pracodawcą w tym obiekcie z dniem 1.07.2024 r. jest podmiot YYY). Pracownicy agencji pracy tymczasowej są nadal kierowani do tych samych prac, na tych samych stanowiskach, tymi samymi narzędziami, będą wykonywali te same czynności pod nadzorem tych samych przełożonych. Nowy pracodawca YYY podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej. Agencja zapewnia nowemu podmiotowi tych samych pracowników. Natomiast osoby kierowane do pracy w YYY przez agencje otrzymały z dniem 1.07.2024 r. umowę zlecenie.

Czy w opisanej sytuacji należy zorganizować pełne szkolenie BHP (ogólne i stanowiskowe)?