Czy należy zmienić zapis regulaminu, jeżeli ustalona w regulaminie maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego nie gwarantuje po zmianach od 2020 r. pracownikowi płacy na poziomie minimalnym?
PYTANIE
Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z 10.09.2019 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. – stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę będzie od 1 stycznia 2020 r. wynosiła 2600 zł, nie uwzględniając przy tym dodatku za straż pracy. W myśl § 1 Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa się m.in. minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach w urzędzie. Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 39 nakazuje pracodawcy w regulaminie wynagradzania określić, dla pracowników samorządowych m.in. maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach.
Czy w związku z powyższym należy od 1 stycznia zmienić regulamin wynagradzania wpisując w I kategorii zaszeregowania np. 2610 zł?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX