Czy należy zmienić w umowie o pracę zapis o miejscu wykonywania pracy, w przypadku gdy pracownik odbywa liczne podróże służbowe?

Pracownik zatrudniony jest w spółce na podstawie umowy o pracę, zajmuje stanowisko administracyjno-kierownicze. Zgodnie z umową o pracę jego miejscem wykonywania pracy jest biuro w siedzibie pracodawcy. W związku z wykonywaniem obowiązków odbywa on jednak liczne podróże służbowe - zarówno krajowe, jak i w obrębie województwa. W niektórych miesiącach należności z tytułu zwrotu kosztów podróży służbowych (zwolnione z oskładkowania i opodatkowania) przewyższają należności z tytułu wynagrodzenia.

Czy organy mogą zakwestionować taką sytuację, np. zalecić wpisanie do umowy miejsca pracy bardziej odpowiadającego charakterowi pracy?