Czy należy zmieniać treść ZUZP, jeżeli zmiana stanu prawnego jest korzystniejsza niż przepisy zakładowego układu zbiorowego pracy?

W szpitalu obowiązuje układ zbiorowy zawarty w 2000 r. przez 5 związków zawodowych i dyrektora. Ostatnia zmiana do układu w formie protokołu dodatkowego została dodana w 2016 r. Od tamtego czasu 3 związki zostały zlikwidowane.

Czy aby nanieść teraz zmiany, które wymusza zmiana stanu prawnego należy (lub czy można) wypowiedzieć stary układ zbiorowy i podpisać nowy?

Dodatkowo jeden z tych 3 zlikwidowanych związków nie dostarczył nam dokumentacji o likwidacji. Przewodnicząca jest ciężko chora, zaś nikogo z zarządu nie ma. Z KRS związek nie został wykreślony.

Czy może warto podpisać regulamin wynagrodzenia i regulamin pracy zamiast układu zbiorowego?

Obecnie szpital zatrudnia ponad 600 osób.