Czy należy zmieniać procedurę prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy w segregatorach?

W związku z rozporządzeniem w sprawie prowadzenia akt osobowych do tej pory prowadzono ewidencję czasu pracy w segregatorze, podzielonym przegrodami na każdego pracownika (drukowano miesięczną kartę czasu pracy i ewidencję kwartalną układając dla danego pracownika co miesiąc i kwartał w danym roku). Czy teraz należy te dokumenty (prowadzone w segregatorze) podłączyć do akt osobowych każdego pracownika do cz. A związanej z ewidencją czasu pracy? I takie samo pytane do ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego? Czy można prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy prowadzić tak jak do tej pory w oddzielnych segregatorach?