Czy należy zgłosić wprowadzenie przerywanego czasu pracy w jednostce do PIP?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 lipca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca samorządowy wprowadził w 2010 r. przerywany czas pracy dla opiekunów dzieci i młodzieży. Pracodawca wprowadził zapis o przerywanym czasie pracy w regulaminie pracy oraz w informacji o warunkach pracy pracownika. Czy pracodawca powinien ten fakt skonsultować z przedstawicielami pracowników i zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy jeśli nie jest pewien czy były kierownik jednostki zgłosił wprowadzenie przerywanego czasu pracy do PIP?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX