Czy należy zgłosić wprowadzenie przerywanego czasu pracy w jednostce do PIP?

Pracodawca samorządowy wprowadził w 2010 r. przerywany czas pracy dla opiekunów dzieci i młodzieży. Pracodawca wprowadził zapis o przerywanym czasie pracy w regulaminie pracy oraz w informacji o warunkach pracy pracownika. Czy pracodawca powinien ten fakt skonsultować z przedstawicielami pracowników i zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy jeśli nie jest pewien czy były kierownik jednostki zgłosił wprowadzenie przerywanego czasu pracy do PIP?