Czy należy zastosować utratę dochodu przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych i świadczenia wychowawczego, jeśli pomiędzy okresami pracy u tego samego pracodawcy, mężczyzna pobierał zasiłek dla bezrobotnych?

Mężczyzna złożył wniosek o świadczenia rodzinne i świadczenie wychowawcze. Pracował w okresie od 15.04.2015 r. do 12.01.2016 r. oraz w okresie od 23.03.2016 r. do nadal w tym samym zakładzie pracy. Pomiędzy zatrudnieniem pobierał zasiłek dla bezrobotnych w okresie od 13.01.2016 r. do 22.03.2016 r.

Czy w obecnej sytuacji należy odliczyć dochód z urzędu pracy wiedząc, że to był zasiłek dla bezrobotnych (100%)?

Czy dochód z zatrudnienia podzielić przez 10 miesięcy, czy przez 12 miesięcy?

Czy nie stosować utraty dochodu z urzędu pracy i liczyć dochód zatrudnienia w ciągłości przez 10 lub 12 miesięcy?