Czy należy zastosować ulgę podatkową oraz koszty uzyskania przychodów od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, gdy został rozwiązany stosunek pracy?

Czy należy zastosować ulgę podatkową oraz koszty uzyskania przychodów od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy pracownik miał zwolnienie lekarskie do dnia 9 listopada 2013 r., a w dniu 10 listopada 2013 r. został rozwiązany z nim stosunek pracy i wypłacony ekwiwalent za zaległy urlop?