Czy należy zapłacić składkę na Fundusz Pracy, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie niższe niż minimalne w związku z tym, że korzystał z urlopu bezpłatnego?

Pytanie dotyczy składek na Fundusz Pracy. Pracownik zatrudniony do 31.08.2022 r., wypłata wynagrodzenia za sierpień 2022 r. nastąpi 4.09.2022 r.

Czy za wskazany miesiąc należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy w sytuacji, gdy pracownik miał naliczone wynagrodzenie w kwocie 2700 zł brutto, a więc mniej niż minimalne wynagrodzenie (korzystał z urlopu bezpłatnego)?

W deklaracji 09 DRA występuje już z kodem 3000.