Czy należy wystawić świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 sierpnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik instytucji kultury jest zatrudniony na dwóch różnych stanowiskach pracy po 1/2 etatu. Jedna z umów jest zawarta na czas nieokreślony, druga jest umową na czas określony na zastępstwo. Z końcem września umowa na czas określony wygaśnie, gdyż wraca do pracy zastępowana osoba.
Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy za umowę na zastępstwo i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX