Czy należy wyrównanać zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia?

Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy do kwoty 3490 zł pomniejszonej o składki 13,71% w sytuacji, gdy pracownik choruje w styczniu 2023 r. i przyjęta podstawa zasiłku to styczeń - grudzień 2022 r., pracownik miał w każdym miesiącu wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3010 plus wysługę lat w wysokości 602 zł?

Czy w tej sytuacji mimo wszystko należy się wyrównanie zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia?

Czy jednak nie, bo należy dodać kwotę wysługi lat, która jest wypłacana obok zasiłku i wtedy łącznie z wysługą lat pracownik osiąga 3490 zł?