Czy należy wyrównać dodatek za staż pracy na podstawie wystawionych dokumentów przez ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pracownik był zatrudniony od 1.12.2018 r. do 30.06.2019 r. jako pracownik obsługi w szkole w pełnym wymiarze godzin (obecnie nie pracuje). W dniu zatrudnienia dostarczył dokumenty, na podstawie których wyliczono 6% dodatek za wysługę lat i w takiej wysokości był wypłacany. W listopadzie 2020 r. tenże były pracownik przesłał nowe zaświadczenia o zatrudnieniu wystawione przez ZUS i domaga się wyrównania dodatku stażowego do 20%. Zaświadczenia ZUS określają podleganie ubezpieczeniu jako pracownik, ale są też okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy umów agencyjnych. Czy należy wyrównać dodatek za staż pracy na podstawie wystawionych dokumentów ZUS (zaświadczenie) po ustaniu stosunku pracy oraz wypłacić ewentualną nagrodę jubileuszową?