Czy należy wypłacić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie pracował?

Pracownik w lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 1-15 lutego 2019 r. W dniach 18-22 lutego oraz 25-27 lutego 2019 r. nie pojawił się w pracy (NN). W dniu 27 lutego 2019 r. została rozwiązana umowa o pracę. 16, 17, 23, 24 lutego 2019 r. były dniami wolnymi weekendowymi, wolnymi od pracy. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy oraz wynagradzany stałą stawką miesięczną. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę skoro nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy mówi, że tak (§ 11). Jednak w sierpniu 2015 r. pojawiło się stanowisko MPiPS, że pracownik, który nie przepracował choćby jednego dnia w miesiącu, a jest wynagradzany stałą stawką miesięczną to nie ma on prawa do wynagrodzenia za pracę, nawet wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim tylko i pracy. Jak należy postąpić w wyżej opisanym przypadku?