Czy należy wypłacić wynagrodzenie, jeśli pracownik zrezygnował z pracy po 2 godzinach?

Pracownik podpisał umowę o pracę od dnia 1.04.2019 r. Tego dnia pojechał na budowę pojazdem służbowym. Niestety po przybyciu na teren budowy pracownik oświadczył, że nie podejmuje pracy. Pracownik twierdzi, że należy mu się wynagrodzenie za czas dojazdu na budowę, to jest za 2 godz. Firma na własny koszt odwiozła pracownika do domu.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Jak prawidłowo rozstać się z pracownikiem?