Czy należy wypłacić pracownikowi zespołu szkół dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli dodatkowo zastępuje nieobecnego pracownika w przedszkolu?

Pracownik zatrudniony w zespole szkół na stanowisku intendenta na 3/4 etatu na umowę na czas nieokreślony został dodatkowo zatrudniony w przedszkolu, które wchodzi w skład zespołu, na 1/4 etatu na umowę na czas zastępstwa jako referent. Pracownik ten zastępuje nieobecnego pracownika przedszkola przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od 31.08.2017 do 31.12.2017 r. Pracownikowi temu zostanie wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13" za 2017 r. z umowy na czas nieokreślony - 3/4 etatu. Czy należy też wypłacić temu pracownikowi tzw. "13' z dodatkowego zatrudnienia na czas zastępstwa - 1/4 etatu za okres od września do grudnia 2017 r. wiedząc, że pracownik jest zatrudniony u tego samego pracodawcy?